妊娠中のタイムライン
妊娠16〜19週、パパがやること
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内容の確認日: ・ 文: Hiroshi 編集部 ・ 健康の内容はありません(数字は公的な一次情報で確認) ・ 編集方針
妊娠16〜19週にパパがやることは、直属の上司に伝える、人事に聞くことリストを持っていく、13%上乗せの条件をママと話す。
会社に伝え、育休の希望を形にする時期。
予定日から休むなら、通常の育休の申出は1か月前(妊娠36週ごろ)、産後パパ育休は原則2週間前(38週ごろ)が目安。労使協定で1か月前までとされることもあるので、会社に確認します。
妊娠16〜19週のチェックリスト
手続き
お金
仕事・育休
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伝える時期をふたりで決めたら、まず上司へ。育休の予定(いつから・何日くらい)も、このとき軽く伝えておきます。 くわしく
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申出の書式、給付金の手続きの流れ、社会保険料の扱いなど。聞くことを先に書き出してから行きます。 くわしく
買い物
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ベビーカーやチャイルドシートなど、比べるのに時間がかかる物から。決めるのはふたりで。 くわしく
このあと来ること(妊娠20〜23週)
- 直接支払制度を使うか決める
- 住んでいる区の保育園の申込み時期を調べる
- 引き継ぎ計画を書き始める
続きは妊娠20〜23週のページへ。
前の時期は妊娠12〜15週。ぜんぶの時期は妊娠中のタイムライン、日付は手続きカレンダーで出せます。育休の申出期限を出すもどうぞ。
2分で
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- 出生後休業支援給付金は、原則として夫婦とも対象期間(出生後8週間内等)に14日以上の育休が必要。配偶者の育休が要件にならないのは、配偶者がいない・法律上の親子関係がない・DVで別居・無業者(専業主婦/夫)・自営業やフリーランス・産後休業中・その他育休できない理由、の7区分。
厚生労働省 育児休業等給付の内容と支給申請手続(2026年8月1日改訂版) - 受け取る人(申請者)は、父母のうち生計を維持する程度の高い人。一般的には所得の高い方で、パパとは限らない
児童手当法 第4条 / こども家庭庁 Q&A